Esta semana me fez relembrar o quanto empresas podem ser ambientes extremamente opressores. Regras que não fazem sentido são extremamente perturbadoras para mim, mas nada supera o tal do 'bater ponto'. Eu entendo a necessidade desse artifício para medir alguns aspectos dos funcionários, como disponibilidade, e acho que se limita a isso. O que mais me incomoda é a forma como a maioria das empresas e seus departamentos de RH não compreendem ou ignoram o propósito real dessa atividade.
Não quero me colocar como o sabichão a respeito do trabalho dos outros; apenas reflito sobre a necessidade de se registrar minuto a minuto o horário que você chega e sai, inclusive suas pausas, sendo que sua entrega e seu trabalho não têm nenhuma relação direta com sua presença. Se seu trabalho não depende de outras pessoas ou se outras pessoas não dependem diretamente das suas entregas em horários específicos, qual o sentido de exigir com tanta rigidez que você não saiu na hora que deveria ou chegou na hora combinada? A própria obrigação de se estabelecer um horário para chegar e sair já é extremamente angustiante.
Não gosto de ter que dizer que estarei todos os dias em determinado horário em algum lugar, especialmente em um lugar onde, em princípio, não há uma definição clara de quando deixarei de fazer isso. Sei que a maioria das pessoas até precisa dessa estrutura, mas eu não funciono assim. Se não há um objetivo claro para uma determinada exigência, simplesmente não vou cumpri-la.
Agora, você pode estar se perguntando: onde entra a opressão corporativa nisso tudo? Bem, já reparou que quem trabalha em um determinado lugar e precisa marcar seus horários de entrada e saída, sendo cobrado por eles, muitas vezes tem seu resultado no trabalho, em tese, vinculado a essa disponibilidade? Pois então, na gigantesca maioria das posições de trabalho onde não existe esse vínculo, a cobrança desse horário é puramente para controlar o quanto você pode ou não pode fazer, independentemente do seu resultado.
Os departamentos de RH vão argumentar que você não cumpre o horário, mas não se importam se suas entregas estão sendo feitas, nem com a qualidade delas. Eles só querem que você chegue no horário exato e saia na hora exata, porque você é mais um número girando a engrenagem da empresa. Então, o que importam esses fatores se você, como engrenagem, não se encaixa da maneira que eles desejam? Vão te cobrar para que se desdobre e se desfigure para fazer a roda corporativa girar.
Seus resultados não importam; o que importa é o quanto você se encaixa no sistema? Não questione, não pense, apenas siga cumprindo ordens como uma máquina que executa comandos. E se fizer algo que não gostam, ainda vão te culpar pelo erro de instrução que eles mesmos deram.
Enfim, acho que era isso que queria falar. Até a próxima :)
